De acties van deze groep, met Peer Hooijen, René Walenberg, Erwin van de Sande en Harrie Fiers, hebben tot nu toe voor een beperkt aantal nieuwe vrijwilligers gezorgd. De persoonlijke benadering bij de selectie leverde een positieve impuls op voor het vrijwilligersleger. Echter, we blijken steeds meer vrijwilligers nodig te hebben om de taken te kunnen doen. Er zijn dit afgelopen jaar gesprekken gevoerd met verschillende geledingen en de problemen zijn in kaart gebracht. De daaropvolgende algemene oproep voor meer medewerkers heeft te weinig opgeleverd.

Volgens de opdracht van de ledenvergadering benadert de groep de leden nu op een andere manier. Ze wil daarbij de huidige structuur van de club vooralsnog vasthouden en medewerkers, onder leiding van de bestuursleden, zelf de verantwoordelijkheid geven voor invulling van de vacante posten. Daarom spreekt de commissie eerst met de bestuursleden om bestaande en toekomstige vacatures per groep in kaart te brengen. Dan wordt een profielschets gemaakt waarbij ‘kwaliteit’ een belangrijke peiler is. De potentiële kandidaten worden daarna persoonlijk benaderd. Een overzicht en korte omschrijving van de betreffende functies en taken komt binnenkort op de site beschikbaar en kan door ingelogde leden worden bekeken. Ook wordt er in het gesprek gekeken uit welke groep Bladella-leden de gezochte vrijwilligers kunnen komen.

De Denktank wil dit proces nu opstarten en in april bekijken of deze wervingsmethode wel voor meer vrijwilligers zorgt. Aan het einde van het seizoen wordt duidelijk of Bladella verder kan met vooral leden als medewerkers, het vrijwilligerslegioen. Misschien blijkt dat we moeten overstappen naar een (meer) verplichte vrijwilligerstaak voor (toekomstige) leden (of hun ouders). Wellicht moeten we ook zoeken naar een meer professionele en duurdere oplossing die dan door de leden (niet vrijwilligers) met extra contributie betaald gaat worden.

Namens de denktank, Harrie Fiers, Erwin van der Sande, Peer Hooijen en René Walenberg